在劳动纠纷中，协商解决劳动争议，往往被视为一种更为温和、高效且成本较低的方式。这不仅能够避免双方陷入冗长的法律程序，还可能有助于维护良好的雇佣关系。
一、为什么尽量协商不要劳动仲裁
1、协商能够保持双方的沟通渠道畅通。在协商过程中，劳动者和用人单位可以直接交流，更清楚地了解彼此的诉求和困难，从而找到一个双方都能接受的解决方案。
2、协商的过程相对灵活。双方可以根据实际情况调整条件和要求，不像劳动仲裁那样受到严格的法律程序和规定的限制。
3、协商有助于维护双方的声誉。避免了劳动仲裁可能带来的公开曝光，减少对用人单位形象的损害，同时也降低了劳动者在行业内可能受到的潜在影响。
二、协商解决劳动争议的技巧
1. 保持冷静和理性。在协商时，双方都应避免情绪化的表达和行为，以客观的态度看待问题。
2. 明确自身诉求。劳动者要清楚自己希望得到的补偿或解决方案，用人单位也要明确自身能够承担的限度。
3. 寻找共同点。通过探讨双方的共同利益和目标，为达成一致创造条件。
4. 可以借助第三方的力量。如劳动监察部门、工会组织等，他们的介入有时能促进协商的顺利进行。
三、协商不成时的应对策略
1. 收集证据。如果协商失败，劳动者应提前收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续可能的劳动仲裁做好准备。
2. 了解劳动仲裁程序。清楚劳动仲裁的申请流程、所需材料以及可能的时间周期。
3. 寻求法律援助。在必要时，可以向专业律师咨询，获取法律建议和指导。
总之，在处理劳动争议时，尽量通过协商解决是一种明智的选择。但如果协商无法达成一致，也要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
