在就业过程中，就业协议解约函的书写问题常常让不少人感到困惑。这不仅关系到个人的职业发展，也涉及到单位的管理规范。接下来，就让我们深入探讨这个问题，为您揭开谜团。
一、就业协议解约函是自己写还是单位写
就业协议解约函的书写主体可以是单位，也可以是个人。但具体由谁来写，取决于双方协商的结果以及解约的原因。
如果是单位方面主动提出解约，那么通常由单位来撰写解约函。单位会在函中说明解约的原因，比如公司战略调整、岗位需求变化等，并表达对您的歉意和祝福。
而如果是个人想要解除就业协议，一般由个人向单位提出申请，并自己撰写解约函。在函中，您需要诚恳地说明解约的理由，比如个人职业规划调整、家庭原因等，同时表达对单位的感谢和理解。
无论是单位还是个人撰写，解约函都需要包含一些必要的信息，如双方的名称、签订就业协议的时间、解约的时间、解约的原因等。
二、就业协议解约函的格式与注意事项
就业协议解约函有着一定的格式要求。首先，要有明确的标题，如“就业协议解约函”。
其次，开头部分要写明发出函件的一方和接收函件的一方的名称和地址。
主体内容要详细说明解约的原因和具体情况。在表述原因时，要客观、真实，避免使用过于模糊或含糊不清的语言。
结尾部分要有落款，包括发出函件一方的名称、日期，并加盖公章（如果是单位）或者个人签字（如果是个人）。
需要注意的是，解约函的语言要规范、得体，避免使用过激或情绪化的词语。同时，要确保函件的内容合法合规，不违反相关法律法规和就业协议的约定。
三、就业协议解约后的法律后果与权益保障
就业协议解约后，可能会产生一系列的法律后果。如果是单位违约解除协议，个人可能有权要求单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
如果是个人违约，也可能需要按照就业协议的约定向单位支付违约金。但在某些情况下，如果个人能够证明解约是由于不可抗力等不可归责于自身的原因导致的，可能可以减轻或者免除违约责任。
为了保障自身的权益，在解约过程中，双方应当保留好相关的证据，如沟通记录、书面文件等。如果对解约后的权益问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
总之，就业协议解约是一个需要谨慎处理的问题，无论是单位还是个人，都应当在遵守法律法规和合同约定的前提下，以理性、平和的态度解决相关问题，确保双方的合法权益都得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
