在工作中，手受伤这种情况并不少见，而工伤赔偿是受伤员工非常关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下手受伤工伤如何赔偿。
一、手受伤了工伤怎么赔
工伤赔偿需要遵循一定的程序和标准。首先，受伤员工需要及时就医，并确保医疗记录完整。在受伤后的规定时间内，向所在单位报告工伤情况。
单位会在一定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤员工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一旦工伤认定成功，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会根据受伤的程度和对劳动能力的影响进行评定等级。
赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果造成伤残，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿金额会根据工伤的等级、员工的工资水平、当地的平均工资等因素来确定。
二、手受伤工伤赔偿的计算方式
计算工伤赔偿金额需要了解多个方面的因素。比如，一次性伤残补助金是按照伤残等级乘以本人工资来计算的。
以十级伤残为例，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
停工留薪期工资则根据工伤职工的伤情和治疗需要确定，一般不超过 12 个月。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区差异而有所不同。
在计算赔偿金额时，要充分考虑各种因素，确保受伤员工得到合理的赔偿。
三、手受伤工伤赔偿的纠纷处理
在工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。常见的纠纷包括单位不认可工伤认定、对赔偿金额有异议等。
如果单位不认可工伤认定，受伤员工可以通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。
对于赔偿金额的争议，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。
在处理纠纷时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，这些都有助于维护自己的合法权益。
总之，手受伤工伤赔偿是一个较为复杂的过程，需要受伤员工了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
