工伤让公司赔偿吗-好佳顾问网

在工作中受伤，这是一个让人揪心又关键的问题。很多劳动者在遭遇工伤时，都会陷入迷茫和困惑，不知道应不应该让公司赔偿，也不清楚赔偿的流程和标准。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工伤让公司赔偿吗

答案是肯定的，如果是因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件，那么劳动者有权要求公司进行赔偿。

根据我国相关法律法规，工伤赔偿包括多个方面。首先是医疗费，这涵盖了治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，在劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是护理费，如果劳动者生活不能自理，需要人照顾，那么公司需要支付相应的护理费。

还有一次性伤残补助金，如果造成了残疾，根据伤残等级，劳动者可以获得一次性的伤残补助。此外，如果劳动者需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，相关费用也应由公司承担。

需要注意的是，要获得工伤赔偿，需要先进行工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门根据法律规定，对职工因工作受伤或患职业病的情况进行认定。认定为工伤后，才能依法享受工伤赔偿待遇。

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二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个重要且复杂的问题。不同的赔偿项目，计算方式也有所不同。

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

停工留薪期工资则是按照原工资福利待遇计算。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。

另外，伤残津贴的计算也有明确规定。一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。