在工作中受伤本就令人痛苦，如果老板还不赔偿误工费，那更是雪上加霜。不过别担心，接下来咱们就详细探讨这个问题。
一、受伤老板不赔误工费怎么办
当遇到受伤老板不赔误工费的情况，我们可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益。
1. 首先，与老板进行友好且理性的沟通。向老板详细说明您受伤所造成的经济损失以及误工费的合理性，提供相关的医疗证明和工作收入证明，争取通过协商解决问题。
2. 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处，他们的介入可能会促使老板重视并解决问题。
4. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，您需要准备好充分的证据，如劳动合同、工资单、工伤证明等，以证明您的权益受到了侵害。
5. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来保障自己的合法权益。
二、如何计算误工费
误工费的计算是一个关键问题。一般来说，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
1. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2. 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如说，如果您是一位在制造业工作的工人，受伤前月平均工资为 6000 元，因伤误工 3 个月，那么误工费大约为 18000 元。
三、老板拒绝赔偿误工费的法律后果
老板拒绝赔偿误工费是违法行为，可能会面临一系列的法律后果。
1. 劳动行政部门可能会对其进行行政处罚，责令其改正违法行为，并可能处以罚款。
2. 在劳动仲裁或诉讼中，如果判定老板应当赔偿误工费而拒不赔偿，法院可以强制执行，例如冻结老板的银行账户、扣押财产等，以确保受害人得到应有的赔偿。
3. 老板的这种行为还可能会影响其企业的声誉和形象，对未来的招聘和业务合作产生不利影响。
总之，当遇到受伤老板不赔误工费的情况，一定要坚定地维护自己的合法权益。通过合法的途径和手段，争取应有的赔偿。同时，也要注意收集和保留相关的证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
