在工作中，提前解除劳动合同是一个比较常见但又颇为复杂的情况，尤其是涉及到赔偿工资的计算，这往往让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、提前解除劳动合同赔偿工资如何计算
提前解除劳动合同的赔偿工资计算方式并非一概而论，而是需要根据具体的解除原因和法律规定来确定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况，一般是没有赔偿工资的。但在一些特殊情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。
二、提前解除劳动合同的经济补偿计算中的特殊情况
在计算提前解除劳动合同的经济补偿时，有一些特殊情况需要注意。
比如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，存在病假、事假等导致工资收入不稳定的情况，计算平均工资时应当按照正常工作期间的工资收入进行计算。
同时，如果用人单位在解除劳动合同时，存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，劳动者在主张经济补偿时，可以要求用人单位一并支付。
三、提前解除劳动合同赔偿工资的法律依据和维权途径
关于提前解除劳动合同赔偿工资的法律依据，主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律为劳动者的合法权益提供了保障。
当劳动者认为自己的权益受到侵害，需要维权时，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、加班记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，提前解除劳动合同赔偿工资的计算涉及到多个方面，需要根据具体情况具体分析。劳动者要了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
