在生活中，雇人工作时出现意外受伤的情况时有发生，而当受伤者为 70 岁的老人时，赔偿问题就变得更为复杂和敏感。这不仅关系到法律责任的界定，也涉及到道德和人情的考量。接下来，我们将深入探讨这个问题，为您提供清晰准确的解答。
一、雇人 70 岁受伤怎么赔
首先，赔偿的关键在于确定双方之间的法律关系。如果是劳动关系，那么应依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行赔偿。但如果是劳务关系，赔偿的依据和标准则有所不同。
对于 70 岁的受雇者，由于其已超过法定退休年龄，通常更倾向于认定为劳务关系。在这种情况下，雇主需要承担的赔偿责任主要包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
医疗费应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费则要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
误工费的计算，要根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
二、70 岁雇工受伤赔偿的法律依据
在处理 70 岁雇工受伤赔偿问题时，相关的法律依据至关重要。《中华人民共和国民法典》中对于侵权责任有明确的规定，为赔偿提供了基本的法律框架。
同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于人身损害赔偿的范围、计算标准等方面进行了详细的规定，为具体的赔偿计算提供了明确的指导。
此外，各地可能会根据实际情况出台一些地方性法规和政策，对于赔偿标准和处理方式进行一定的调整和补充。因此，在具体处理赔偿问题时，还需要结合当地的法律法规和政策来综合考虑。
三、避免 70 岁雇工受伤的预防措施
为了避免 70 岁雇工在工作中受伤，雇主可以采取一系列预防措施。
1. 对工作环境进行安全评估和改进，消除潜在的危险因素。比如确保工作场所的地面平整、无障碍物，照明充足等。
2. 提供必要的安全培训和指导，让雇工了解工作中的风险和正确的操作方法。
3. 根据雇工的身体状况合理安排工作任务，避免过度劳累和危险作业。
4. 配备合适的劳动保护用品，如安全帽、手套、护膝等。
5. 定期对雇工的身体状况进行检查，及时发现潜在的健康问题。
总之，对于雇人 70 岁受伤的赔偿问题，需要综合考虑多方面的因素，依法依规进行处理。同时，也要加强预防措施，尽可能避免此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
