在工作中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。那么，没签劳动合同可以直接走人吗？这是一个让很多劳动者感到困惑的问题。今天，就让我们来深入探讨一下。
一、没签劳动合同可以直接走人吗
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知。
但如果是因为劳动者自己的原因没有签订劳动合同，就不能随意直接走人。如果直接离开，可能会被认定为旷工，给自身带来不利影响。
如果工作中存在一些特殊情况，比如用人单位存在严重违法违规行为，如强迫劳动、拖欠工资、未提供劳动保护条件等，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权立即解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的赔偿。
二、没签劳动合同离职的赔偿问题
1. 双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿。如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而解除劳动关系，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者要保存好相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在主张自己的权益时能够提供有力的支持。
三、未签劳动合同的风险与防范
对于用人单位来说，不签订劳动合同存在很大的风险。
1. 面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果逾期不改正，将面临罚款等行政处罚。
2. 增加劳动纠纷成本。一旦发生劳动纠纷，用人单位可能需要支付更多的赔偿和补偿。
对于劳动者来说，也要注意防范未签劳动合同带来的风险。
1. 及时主张权益。发现未签订劳动合同后，要及时与用人单位沟通，要求签订合同。
2. 注意收集证据。在工作过程中，保留好能够证明劳动关系存在的证据。
总之，未签订劳动合同是一个比较复杂的问题，劳动者和用人单位都应该重视起来，依法维护自己的合法权益以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
