在工作中受伤是一件令人担忧的事情，不仅会影响到个人的身体健康，还可能给生活和工作带来诸多不便。而受伤后的赔偿问题更是大家关注的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个话题。
一、工作中受伤怎么赔
首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及患职业病等情况，都可以认定为工伤。
认定工伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
二、工作中受伤赔偿流程是怎样的
1. 发生工伤后，用人单位应在 30 日内为劳动者申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。
3. 被认定为工伤后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 根据劳动能力鉴定的结果，计算赔偿金额。用人单位和劳动者可以协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
5. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、工作中受伤赔偿纠纷如何解决
1. 双方协商。这是解决纠纷最常见也是最快捷的方式。通过友好协商，双方就赔偿金额、支付方式等达成一致意见，签订赔偿协议。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有一定的强制性。
3. 提起诉讼。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 调解。在劳动仲裁和诉讼过程中，都可以进行调解。调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成的，及时作出裁决或判决。
总之，工作中受伤的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。在处理过程中，要依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
