在如今的职场中，合同的签订对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现用人单位不与劳动者签订合同的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和风险。别担心，接下来就让我们深入探讨一下这个问题。
一、不签合同劳动法怎么处理
根据我国劳动法的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 与用人单位协商解决。劳动者可以主动与用人单位沟通，要求签订合同并说明相关法律规定。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资等赔偿。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、未签合同劳动纠纷的证据收集
在处理未签合同的劳动纠纷时，证据的收集至关重要。以下是一些常见的有效证据：
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
劳动者应当注意保存这些证据，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。
三、预防未签合同的劳动风险
对于劳动者来说，预防未签合同带来的劳动风险是非常重要的。
1.在入职前要了解用人单位的信誉和规范程度。
2.在入职后要及时提醒用人单位签订合同，如果用人单位拖延或拒绝，要保留相关沟通的证据。
3.要注意保存与工作相关的各种文件和记录，以备不时之需。
总之，用人单位不与劳动者签订合同是违反劳动法的行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注重预防此类风险，保障自己的劳动权益不受侵害。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
