在当今的职场环境中，孕妇的权益保护一直是备受关注的焦点问题。当涉及到辞退月薪 6000 的孕妇时，赔偿金额可不是一个简单的数字，其中蕴含着诸多法律规定和考量因素。相信这个话题会引起您的极大兴趣，让我们一同深入探讨。
一、辞退月薪 6000 孕妇要赔多少钱
根据我国相关法律法规，用人单位辞退孕妇属于违法行为。在计算赔偿金额时，需要综合考虑多个方面。首先，孕妇有权要求继续履行劳动合同，直至孕期、产期和哺乳期结束。如果孕妇选择不要求继续履行合同，用人单位则需要支付赔偿金。
赔偿金的计算方式通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设这位孕妇在单位工作了两年，那么经济补偿应为两个月工资，即 12000 元。由于是违法辞退，赔偿金则为 24000 元。
此外，如果孕妇因被辞退而遭受了其他损失，如孕期的医疗费用、生育津贴等，也可以要求用人单位予以赔偿。
二、孕妇被辞退的法律维权途径
1. 与用人单位协商解决。这是最为便捷的方式，但需要注意保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以防协商不成后续维权之用。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位改正错误，维护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的主张。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个较为漫长和复杂的过程，需要耗费大量的时间和精力。
三、如何预防孕妇在职场被不公平对待
1. 加强法律法规的宣传和普及。让用人单位和劳动者都充分了解孕妇的权益和法律保护措施，从源头上减少违法行为的发生。
2. 企业建立健全的人力资源管理制度。明确规定不得歧视孕妇，在工作安排、绩效考核等方面给予合理的照顾。
3. 社会监督和舆论引导。通过媒体、公众等多方面的力量，对歧视孕妇的行为进行曝光和批评，营造良好的职场环境。
总之，孕妇在职场中的权益应当得到充分的保障。用人单位应当依法依规行事，尊重和保护孕妇的合法权益。而孕妇自身也要增强法律意识，懂得运用法律武器维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
