在工作中，合同的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都具有至关重要的作用。然而，当没有签订合同，劳动者自己辞职时，赔偿问题就变得较为复杂，也引发了很多人的关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、没签合同自己辞职了怎么赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即便劳动者自己辞职，如果能证明是因用人单位未依法为其缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等原因导致的辞职，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没签合同辞职的劳动仲裁流程
1. 准备材料：劳动者需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请，明确自己的诉求和事实理由。
3. 受理立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以立案。
4. 开庭审理：在指定的时间和地点进行开庭审理，双方当事人进行陈述、举证和质证。
5. 裁决结果：劳动仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决书会送达双方当事人。
6. 执行裁决：如果一方当事人不履行裁决结果，另一方可以向法院申请强制执行。
三、没签合同辞职后的权益维护注意事项
1. 保留证据至关重要：包括工作期间的各种文件、邮件、聊天记录等，都可能成为维护自身权益的有力证据。
2. 注意时效：劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 理性维权：在维护自身权益的过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激的行为。
4. 寻求帮助：可以向工会、劳动监察部门或者专业律师咨询，获取更多的帮助和指导。
总之，没签合同自己辞职后的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。劳动者要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自身的利益。同时，用人单位也应当依法规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
