在工作中，合同到期但单位不续约这种情况时有发生，这往往会给劳动者带来诸多困扰和疑问。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。
一、单位不续约合同到期怎么赔偿
当单位不续约导致合同到期时，劳动者有权获得相应的赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，一般有以下几种情况：
1. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 另外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期单位不续约能否领取失业金
这是一个与单位不续约密切相关的重要问题。一般来说，如果合同到期单位不续约，同时满足以下条件，劳动者是可以领取失业金的：
1. 非因本人意愿中断就业，也就是单位不续约这种情况。
2. 已经进行失业登记，并有求职要求。
3. 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。
领取失业金的期限和金额会根据缴费年限等因素有所不同。
需要注意的是，领取失业金需要按照规定办理相关手续，准备好必要的材料，如身份证、解除劳动合同证明等。
三、单位不续约合同到期后社保怎么办
当遇到单位不续约合同到期的情况，社保问题也需要妥善处理。
1. 单位会在合同终止的当月办理社保减员。之后，如果劳动者没有马上找到新工作，可以选择以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，包括养老保险和医疗保险。
2. 找到新工作后，新单位会在入职后的规定时间内为劳动者办理社保增员，继续缴纳社保。
3. 在社保中断期间，可能会影响一些社保待遇的享受，比如医疗保险的报销。所以，尽量避免社保长时间中断。
以上就是关于“单位不续约合同到期怎么赔偿”以及相关问题的详细解答。希望能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
