怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，然而在工作中，怀孕是否会导致劳动合同的解除，这是许多职场女性关心的问题。今天就让我们来深入探讨一下。
一、怀孕就解除劳动合同吗
答案是否定的。根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
如果用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法行为。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同的合法情形通常包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，但怀孕并不属于这些合法情形。
二、怀孕女职工的劳动权益保障
怀孕女职工享有一系列的劳动权益保障。比如，用人单位应当为怀孕女职工提供合适的工作环境和工作条件，避免安排其从事有毒有害、高强度的工作。
在孕期，女职工有权享受一定的产假。产假的天数根据不同地区的规定有所差异。产假期间，女职工依法享受生育津贴。如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，应当由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
此外，怀孕女职工在哺乳期也有相应的权益保障，用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，不得安排其从事夜班劳动等。
三、用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同的后果
如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，将会面临一系列的法律后果。首先，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为。
其次，女职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
用人单位的违法解除行为还可能对其声誉造成不良影响，影响企业的形象和未来的人才招聘。
总之，怀孕女职工的劳动权益受到法律的严格保护，用人单位应当依法保障其权益，女职工也应当了解自己的权益，在权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
