在工作中，离职是一个常见但又十分重要的事情，而离职后劳动合同是否当天解除，这是许多人关心的问题。今天就让我们一起来深入探讨这个话题。
一、离职后劳动合同是当天解除吗
一般来说，离职后劳动合同并非一定当天解除。这取决于离职的具体情况和方式。
如果是双方协商一致解除劳动合同，那么解除的时间可以由双方协商确定，并在协商达成一致后生效。
如果是员工主动辞职，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以在这种情况下，劳动合同的解除时间并不是辞职当天，而是按照法律规定的提前通知的期限届满之时。
而如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，此时劳动合同可以视为当天解除。
二、离职后劳动合同解除的手续办理
离职后，办理劳动合同解除的手续也是至关重要的。
首先，员工应当按照用人单位的规定，完成工作交接。这包括交接工作资料、工具设备等。
其次，用人单位需要为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们常说的离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
再者，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。如果存在经济补偿的情况，也应当按照法律规定支付。
三、离职后劳动合同解除的法律风险
在离职并解除劳动合同的过程中，存在着一些可能的法律风险需要双方注意。
对于用人单位来说，如果未按照法律规定解除劳动合同，可能面临劳动者的索赔，比如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
对于劳动者而言，如果未按照法律规定的程序离职，比如未提前通知用人单位就擅自离职，可能给用人单位造成损失，从而需要承担赔偿责任。
另外，如果劳动者在离职过程中存在违反保密协议或者竞业限制协议的行为，也可能面临法律的制裁。
总之，离职后劳动合同的解除是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行判断和处理。双方都应当遵守法律法规，按照规定的程序和要求办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
