正常离职和自离区别-好佳顾问网

在工作中，离职是一个常见的现象，但正常离职和自离却有着明显的区别，这关乎到您的权益和未来的职业发展。让我们一起来深入探讨一下。

一、正常离职和自离

正常离职是指员工按照公司规定的程序和要求，提前向公司提交书面离职申请，并在规定的时间内完成工作交接，办理好离职手续后离开公司。这种方式通常是合法合规的，能够保障员工和公司双方的权益。

自离则是员工在未按照公司规定办理任何离职手续，也未提前告知公司的情况下，擅自离开工作岗位不再回来。这种行为可能会给公司带来一定的损失，同时也可能对员工自身产生不利影响。

从法律角度来看，正常离职是受到法律保护的。员工依法履行通知义务，公司也应当按照法律规定和合同约定结算员工的工资、办理社保转移等相关手续。而自离的情况下，公司可能会依据内部规章制度对员工进行处理，例如扣除部分工资、不予开具离职证明等。

在职业声誉方面，正常离职能够保持良好的职业形象，为未来的求职打下基础。而自离可能会被认为缺乏职业素养和责任感，对未来的职业发展产生潜在的负面影响。

正常离职和自离区别(0)

二、正常离职的流程和注意事项

正常离职一般需要遵循以下流程：首先，提前书面通知公司，通常根据劳动合同和公司规定，提前 30 天或更短的时间提交离职申请。其次，在通知期间内，与上级领导和同事进行工作交接，确保工作的顺利延续。再次，按照公司要求填写离职申请表，并办理相关的审批手续。最后，在离职日期当天，交还公司财物，领取离职证明等相关文件。

在正常离职过程中，需要注意以下几点：一是要确保离职申请的书面形式和提交时间符合公司规定；二是工作交接要清晰、完整，避免给公司带来不必要的麻烦；三是与同事和领导保持良好的沟通，以和平、友好的方式结束工作关系。