在工作中，想要辞职却遭遇公司不给辞职单的情况，这着实让人感到困扰和迷茫。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到有效的解决办法。
一、公司不给辞职单怎么辞职
当公司拒绝提供辞职单时，您不必过于焦虑。首先，您可以通过书面形式向公司提交辞职信。辞职信应明确表明您的辞职意愿、计划离职的日期以及简要说明辞职的原因。建议使用邮寄的方式，保留邮寄凭证，以证明您已经提前通知了公司。
其次，您还可以通过电子邮件的方式发送辞职信给公司的相关负责人，比如您的直属上级、人力资源部门等，并抄送给其他可能相关的人员。在邮件正文中清楚地阐述您的辞职决定和相关信息。
另外，如果公司仍然置之不理，您可以在工作场合中，当面向相关负责人表达您的辞职意愿，并进行沟通。注意在沟通时保持冷静和理性，阐述您的决定是经过深思熟虑的。
二、辞职需要提前多久通知公司
一般来说，根据法律规定和大多数公司的常规做法，如果您处于试用期，提前 3 天通知公司即可。而如果您已经转正，通常需要提前 30 天书面通知公司。但需要注意的是，具体的提前通知时间可能会因您与公司签订的劳动合同中的约定而有所不同。
有些特殊岗位或者行业，可能会有特殊的规定。例如，涉及商业机密的岗位，可能需要更长的提前通知时间，并且需要签署相关的保密协议和离职协议。
如果您不确定自己需要提前多久通知公司，一定要仔细查看劳动合同中的相关条款，或者咨询专业的法律人士。
三、辞职后工资和福利如何结算
在正常辞职的情况下，公司应当按照您的实际工作时间结算工资。包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。
如果您有未休完的年假，公司应当按照日工资标准给予相应的补偿。
关于福利方面，如果公司有为您缴纳社保和公积金，应当在您离职后的规定时间内办理停缴手续。如果您有其他的福利待遇，比如商业保险、年终奖金等，需要根据公司的规定和您的工作表现来确定是否能够享受。
如果公司存在拖欠工资或者福利的情况，您有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，面对辞职过程中的种种问题，我们需要了解相关的法律法规，维护自己的合法权益。同时，也要尽量以和平、理性的方式与公司沟通解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
