在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，当没签劳动合同就自离的情况出现时，赔偿问题就显得尤为复杂，也备受大家关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、没签劳动合同自离怎么赔偿
首先，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者因用人单位未签订劳动合同而自离，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。劳动者可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在计算赔偿金额时，劳动者需要提供相关的工作证明，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
二、没签劳动合同自离后的工资结算
劳动者在没签劳动合同的情况下自离，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数结算工资。
用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在主张工资结算时，劳动者需要明确自己的工作时间、工资标准等关键信息。
同时，劳动者还应当注意保留与工资结算相关的证据，如与用人单位关于工资结算的沟通记录、之前的工资发放记录等。
三、没签劳动合同自离对劳动者未来就业的影响
一般来说，这种情况对劳动者未来就业的直接影响相对较小。
但如果劳动者在自离过程中存在不当行为，可能会给新的用人单位留下不良印象。而且，如果新用人单位进行背景调查，发现劳动者有未妥善处理的劳动纠纷，可能会对劳动者的入职产生一定的阻碍。
为了减少潜在的影响，劳动者在自离后应当尽量与原用人单位协商解决相关问题，避免留下不良记录。
总之，关于没签劳动合同自离的赔偿及相关问题，我们进行了较为全面的探讨。但需要注意的是，劳动法律法规复杂且具体情况多样，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
