在工作中，劳动合同的解除是一个比较常见但又十分重要的问题。您提到“解除劳动合同盖得人事章可以吗”，这确实是一个值得深入探讨的话题，相信很多人都对此感到好奇，那让我们一起来深入了解一下。
一、解除劳动合同盖得人事章可以吗
一般来说，解除劳动合同盖人事章是否可行，需要根据具体情况来判断。
如果公司在内部管理规定中明确了人事章具有代表公司处理劳动合同相关事务的权限，那么盖人事章是可以的。但如果公司内部规定只有公章或者特定的合同章才能用于解除劳动合同等重要文件，那么仅盖人事章可能就存在效力上的瑕疵。
此外，还需要考虑解除劳动合同的程序是否合法合规。比如，是否提前通知了劳动者，是否按照法律规定支付了相应的经济补偿等。如果程序不合法，即使盖了有效的章，也可能引发劳动纠纷。
从法律角度来看，关键在于盖章能否代表公司的真实意愿和有效授权。如果能够证明人事章的使用是经过公司合法授权，并且符合相关法律规定和公司内部管理流程，那么其效力通常会得到认可。
二、解除劳动合同的法定程序
1. 提前通知：用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 说明理由：用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者说明解除的理由。如果是因为劳动者的过错解除劳动合同，应当有明确的证据支持。
3. 经济补偿：符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 办理手续：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、解除劳动合同的常见纠纷及应对
1. 纠纷类型：常见的纠纷包括用人单位违法解除劳动合同、未支付经济补偿、未办理相关手续等；劳动者违反竞业限制协议、擅自离职给用人单位造成损失等。
2. 应对措施：对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规和内部规章制度，规范解除劳动合同的流程，保存好相关证据。对于劳动者来说，要了解自己的权利和义务，如有争议，及时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
在解除劳动合同的过程中，双方都应当保持理性和诚信，尽量通过协商解决问题，避免纠纷的扩大和激化。
以上我们对“解除劳动合同盖得人事章可以吗”这个问题进行了详细的探讨，同时也介绍了解除劳动合同的法定程序以及常见纠纷及应对措施。需要注意的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况可能因地区、行业和个案的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
