在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。你是否曾疑惑入职多长时间不签合同是违法的？别急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、入职多长时间不签合同是违法的
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职后的第二个月开始，如果用人单位还没有与劳动者签订书面劳动合同，那就属于违法行为。
需要注意的是，这里的“用工之日”是指劳动者实际为用人单位提供劳动的日期。如果用人单位故意拖延或者拒绝签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
此外，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在一定程度上获得了更稳定的工作保障。
二、未签劳动合同的劳动者如何维权
如果劳动者发现自己入职后用人单位未按照规定签订劳动合同，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1. 首先，劳动者应当保留好与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
2. 其次，可以与用人单位进行协商，要求其尽快签订劳动合同，并说明相关法律规定和可能面临的法律后果。
3. 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
4. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额等赔偿。
三、用人单位不签劳动合同的风险
对于用人单位来说，不签订劳动合同会带来诸多风险。
1. 面临经济赔偿的风险。如前文所述，用人单位需要向劳动者支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。
2. 影响企业的声誉和形象。不规范的用工行为可能会让员工对企业失去信任，也会在社会上造成不良影响，对企业的招聘和发展产生不利。
3. 增加劳动纠纷的可能性。没有明确的劳动合同约定，在劳动过程中容易产生各种争议和纠纷，处理起来费时费力。
总之，签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有重要意义。劳动者要了解自己的权益，用人单位也要遵守法律规定，规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
