在工作中受伤是一件令人担忧的事情，很多人可能会因此感到迷茫和无助。但别担心，接下来我们将为您详细解答“在公司上班受伤怎么赔”这个问题，帮助您理清思路，维护自己的合法权益。
一、在公司上班受伤怎么赔
当在公司上班受伤时，赔偿通常会涉及多个方面。首先，需要明确受伤是否被认定为工伤。这需要符合一定的条件，比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等。如果被认定为工伤，那么赔偿的项目包括但不限于以下几种：
1. 医疗费用：包括因治疗工伤所产生的挂号费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，会有相应的护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。
5. 伤残津贴：对于一至六级伤残，会按月发放伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。
要获得赔偿，需要经过一系列的程序。受伤后，应当及时向单位报告，单位应当在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，职工或者其近亲属也可以在一年内直接提出申请。
二、上班受伤后如何进行工伤认定
这是与上班受伤赔偿密切相关的重要环节。要进行工伤认定，需要准备一系列的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。然后，向社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。在审核过程中，会重点审查受伤的时间、地点、原因等是否符合工伤的认定条件。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书；如果不认定为工伤，会出具不予认定工伤决定书，并说明理由。
需要注意的是，工伤认定的时间是有限制的，单位应当在事故发生之日起 30 日内提出申请，职工或者其近亲属应当在事故发生之日起 1 年内提出申请。如果超过了这个时间，可能会影响工伤认定的结果。
三、上班受伤赔偿纠纷的解决途径
当在上班受伤赔偿方面出现纠纷时，有多种解决途径可供选择。
1. 协商解决：这是较为常见和便捷的方式。双方可以通过友好协商，就赔偿金额、支付方式等达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有强制性和权威性。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
在解决纠纷的过程中，要注意保留相关的证据，如医疗记录、工资条、劳动合同等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
通过以上的介绍，相信您对在公司上班受伤如何赔偿有了一定的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所不同，具体的赔偿标准和程序还需要根据实际情况进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
