在工作中，辞工扣钱是一个让很多人感到困惑和担忧的问题。特别是对于那些工作未满三个月就想要辞职的人来说，更是如此。那么，未做满三个月辞工扣钱到底合不合法呢？这可是个值得深入探讨的话题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来探究一下。
一、未做满三个月辞工扣钱合法吗
一般情况下，未做满三个月辞工扣钱是不合法的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有自由解除劳动合同的权利。只要劳动者提前以合法的方式通知用人单位，在规定的时间内离职，用人单位就不应以未做满约定的期限为由扣劳动者的工资。
然而，也有一些特殊情况。如果在劳动合同中，双方明确约定了未做满三个月辞职需要承担一定的违约责任，并且这种约定是符合法律法规的，那么可能会存在扣钱的情况。但需要注意的是，扣钱的数额不能超过给用人单位造成的实际损失。
另外，如果劳动者在工作期间存在违反公司规章制度、给公司造成经济损失等情况，公司有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与单纯因为未做满三个月而扣钱是不同的概念。
二、未做满三个月主动辞工的注意事项
如果您未做满三个月想要主动辞工，以下这些注意事项您可一定要清楚。
首先，您需要提前书面通知用人单位。按照法律规定，试用期内提前三天，正式员工提前三十天书面通知单位。通知要确保单位能够收到，可以采用邮寄、电子邮件等能够留下证据的方式。
其次，在离职前，要做好工作交接。将自己手头的工作整理清楚，与接手的同事或者上级进行详细的交接，确保工作的连续性，这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能出现的纠纷。
再次，要注意保存好与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。万一出现劳动纠纷，这些证据将对您维护自己的合法权益起到重要作用。
三、未做满三个月被辞退是否有补偿
那么，如果未做满三个月被辞退，是否能获得补偿呢？这需要具体情况具体分析。
如果用人单位是无正当理由辞退您，那么您是有权获得经济补偿的。经济补偿的标准通常是按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是因为您自身存在过错，比如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退您则无需支付补偿。
总之，在劳动法律关系中，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规，保障双方的合法权益。
以上就是关于未做满三个月辞工相关问题的一些探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
