在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果单位还不愿意赔偿，那无疑会让受伤的员工感到无助和愤怒。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、上班受伤单位不赔怎么办
当遇到上班受伤单位不赔的情况，首先要保持冷静，不要慌乱。
1. 收集证据，这是至关重要的一步。包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、受伤时的现场照片、证人证言、医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些都能证明您是在工作中受伤，以及受伤的程度和治疗费用。
2. 进行工伤认定。您需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。劳动保障行政部门会在规定的时间内作出工伤认定决定。
3. 劳动能力鉴定。如果工伤认定成功，接下来要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将是您获得赔偿的重要依据。
4. 申请劳动仲裁。如果单位仍然拒绝赔偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和证据，维护自己的合法权益。
5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、单位拒绝赔偿的常见理由及应对方法
单位拒绝赔偿可能会给出各种各样的理由。
1. 否认工伤，声称受伤不是在工作中发生的，或者不符合工伤认定的条件。对此，您需要用收集到的充分证据来反驳。
2. 以员工有过错为由
3. 声称没钱赔偿
工伤赔偿的项目和标准是有明确规定的。 1. 医疗费，根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、住院费、药费等。 2. 住院伙食补助费，按照当地规定的标准支付。 3. 误工费，根据您的工资收入和误工时间计算。 4. 护理费，如果需要护理，会根据护理人员的收入或者当地护理行业的平均工资计算。 5. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定赔偿金额。 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动合同时支付。 总之，上班受伤单位不赔时，不要害怕和退缩，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。三、工伤赔偿的具体项目和标准
