在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。当超过 1 个月未签劳动合同时，这无疑会引发一系列的问题，也让劳动者的权益处于不确定的状态。接下来，就让我们深入探讨这个备受关注的话题。
一、超过 1 个月未签劳动合同怎么赔偿
根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，这里的计算期限是从用工满 1 个月的次日起，计算至补订书面劳动合同的前 1 日。例如，小张从 2023 年 1 月 1 日入职某公司，但公司一直到 3 月 15 日才与小张签订劳动合同，那么公司需要支付小张 1 月 31 日至 3 月 14 日期间的二倍工资。
此外，如果用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位依然要承担相应的法律责任。
二、未签劳动合同的劳动仲裁时效
劳动者主张未签劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁时效是一个重要的问题。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，各地的规定和实践可能会有所不同。
有些地区认为，二倍工资差额属于整体计算的工资范畴，适用特殊仲裁时效，即从用人单位应当支付最后一个月二倍工资的届满之日起计算 1 年。而在另一些地区，可能会将每个月的二倍工资差额视为一个独立的“劳动报酬”，按月分别计算仲裁时效。
劳动者需要了解当地的具体规定，及时维护自己的合法权益。
三、未签劳动合同的其他法律风险
用人单位超过 1 个月未签劳动合同，除了面临支付二倍工资的赔偿外，还可能面临其他法律风险。比如，劳动者可能对用人单位的管理和工作安排产生质疑，影响工作的稳定性和效率。
而且，一旦发生劳动纠纷，用人单位在举证方面可能会处于不利地位。因为没有书面劳动合同对双方的权利义务进行明确约定，可能导致用人单位难以证明其对劳动者的管理和工作安排是合法合理的。
对于用人单位来说，及时与劳动者签订劳动合同，不仅是遵守法律的要求，也是保障自身合法权益的重要措施。
总之，超过 1 个月未签劳动合同，无论是对劳动者还是用人单位，都可能带来诸多不利影响。劳动者要勇敢维护自己的合法权益，用人单位则应依法规范用工管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
