劳动合同对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，而了解在哪些情况下劳动合同会终止，更是关系到双方的权益和责任。这不仅能让劳动者明晰自己的工作保障边界，也能帮助用人单位合法合规地进行人事管理。接下来，就让我们深入探讨这个关键问题。
一、哪些情况下劳动合同终止
劳动合同终止的情况多种多样。
1. 劳动合同期满是常见的一种情况。当合同约定的期限届满，双方没有达成续签的一致意见，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。这意味着劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续，开始领取养老金，其与用人单位的劳动关系结束。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。因为此时劳动者主体资格消失，无法继续履行劳动合同。
4. 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业破产意味着无法继续经营，无法为劳动者提供工作岗位和劳动条件。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这种情况下，用人单位失去了合法经营的资格和能力，无法继续维持劳动关系。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，一些特定行业的法规可能规定了特殊情况下劳动合同的终止条件。
二、劳动合同终止的经济补偿问题
在劳动合同终止的情况下，经济补偿是一个备受关注的问题。
1. 一般来说，如果是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同终止后的手续办理
劳动合同终止后，还有一系列的手续需要办理。
1. 用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这有助于在可能出现的劳动纠纷中提供证据，维护双方的合法权益。
总之，劳动合同的终止涉及到诸多方面的问题，需要用人单位和劳动者都清楚了解相关的法律法规和规定。只有这样，才能在保障自身权益的同时，避免不必要的纠纷和麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
