在工作场景中，如果没有签订劳动合同，这是一个相当复杂且值得深入探讨的问题，它可能会引发一系列的权益保障和法律界定方面的疑问，相信您也对此充满了好奇，让我们一起来深入了解一下。
一、没有劳动合同算什么关系
没有劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能被认定为事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
判断是否构成事实劳动关系，需要综合考虑多种因素，如劳动者是否接受用人单位的管理和指挥、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
在这种关系中，劳动者的合法权益可能面临一定风险。例如，在发生劳动纠纷时，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来证明劳动关系的存在以及自己的权益主张。
二、如何证明事实劳动关系
当没有劳动合同，要证明存在事实劳动关系，可以通过以下方式：
1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言。
需要注意的是，证据应当尽可能形成完整的链条，相互印证，以增强证明力。
三、未签订劳动合同的法律后果
用人单位未与劳动者签订劳动合同，将承担相应的法律后果。
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，劳动者在面对未签订劳动合同的情况时，要注意收集和保留相关证据，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法及时与劳动者签订劳动合同，避免法律风险。
以上就是关于没有劳动合同相关问题的一些探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
