在工作场所中，火灾的发生可能会带来严重的损失和后果。而当火灾是由员工引发时，赔偿责任的归属往往成为一个备受关注的问题。这不仅关系到企业的经济利益，也涉及到员工的法律责任和权益。
一、员工引发火灾谁来赔偿
首先，需要明确火灾发生的具体原因和场景。如果员工是在执行工作任务过程中引发火灾，且不存在故意或者重大过失，那么赔偿责任可能由企业承担。这是因为在这种情况下，员工的行为被视为职务行为。
然而，如果员工引发火灾是出于故意，例如故意纵火，那么员工将承担主要的赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
另外，如果员工存在重大过失，比如严重违反企业的安全操作规程或者忽视明显的安全隐患导致火灾发生，那么员工也需要承担相应的赔偿责任。此时，企业可能会向员工进行追偿。
同时，还需要考虑保险的因素。如果企业购买了相关的财产保险，那么保险公司可能会在保险范围内承担一部分或全部的赔偿责任。
二、员工引发火灾后企业如何追偿
当员工引发火灾导致企业遭受损失，企业想要进行追偿时，需要有充分的证据证明员工的过错行为与火灾的发生及损失之间存在直接的因果关系。
企业应当及时收集和保存相关的证据，包括现场的照片、视频、证人证言、事故调查报告等。
在追偿过程中，企业可以通过与员工协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
需要注意的是，企业在追偿时应当遵循法律法规和相关程序，不得采取非法手段强迫员工赔偿。
三、员工引发火灾的法律责任
员工引发火灾，除了可能要承担民事赔偿责任外，还可能要承担相应的行政责任。例如，消防部门可能会对其进行行政处罚，包括罚款、拘留等。
如果火灾造成了严重的人员伤亡或者重大财产损失，员工还可能构成犯罪，如失火罪等。此时，将由司法机关依法追究其刑事责任。
在法律责任的认定上，会综合考虑员工的主观过错程度、火灾造成的后果等因素。
总之，员工引发火灾后的赔偿责任问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在实际处理中，应当依据法律法规和具体情况进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
