在竞争激烈的职场中，工作了十多年却遭遇公司辞退，这无疑是一件令人困扰和担忧的事情。而大家最为关心的问题之一，恐怕就是能获得多少赔偿。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工作了十多年公司辞退应赔偿多少
如果您在一家公司工作了十多年，公司辞退您时的赔偿金额需要根据具体情况来确定。
一般来说，如果公司是依法解除劳动合同，比如因为您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可能无需支付经济补偿。但如果公司是无过失性辞退，即您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果公司是违法解除劳动合同，比如没有法定理由就辞退您，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。假设您在公司工作了十二年，月工资为 10000 元，如果是依法解除劳动合同，公司应当支付您 12 个月的工资作为经济补偿，即 120000 元。如果是违法解除劳动合同，公司则应当支付您 24 个月的工资作为赔偿金，即 240000 元。
二、工作多年被辞退如何争取更多赔偿
当您工作多年后被辞退，想要争取更多的赔偿，以下几点或许能给您一些启示。
首先，您需要仔细审查公司的辞退理由是否合法合规。如果公司的辞退理由站不住脚，那么这就是您争取更多赔偿的有力依据。
其次，收集和保留与工作相关的各种证据，比如劳动合同、工资条、工作邮件、工作成果等。这些证据能够证明您的工作表现、工作年限、工资待遇等重要信息，有助于您在与公司协商赔偿或者通过法律途径维护自己权益时占据主动地位。
另外，如果公司在辞退过程中存在程序上的违规，比如没有提前通知、没有按照规定的方式解除劳动合同等，您也可以据此提出异议，要求公司给予相应的赔偿。
三、被辞退后的职业规划与经济保障
工作十多年被辞退，除了关注赔偿问题，做好后续的职业规划和经济保障同样重要。
在职业规划方面，您需要重新审视自己的职业技能和优势，明确自己的职业目标和方向。可以通过参加培训、进修等方式提升自己的能力，增加自己在职场上的竞争力。
经济保障方面，合理规划和使用辞退赔偿款至关重要。不要盲目消费，而是要做好预算，确保这笔钱能够在您找到新工作之前，维持您的基本生活需求。同时，考虑利用这段时间进行一些投资理财，让资金实现保值增值。
总之，工作了十多年被公司辞退是一个重大的人生转折点，但只要您保持积极的心态，充分利用法律武器维护自己的权益，做好职业规划和经济保障，相信您一定能够顺利度过这个难关，迎来更加美好的未来。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
