在当今竞争激烈的职场环境中，被公司辞退是许多人可能会面临的情况。而大家往往最为关心的问题之一就是：被公司辞退能赔多少？这不仅关系到个人的经济利益，也影响着未来的生活规划。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、被公司辞退能赔多少
被公司辞退的赔偿金额并非是一个固定的数字，而是要根据具体的情况来确定。
如果公司是无正当理由辞退员工，也就是违法解除劳动合同，那么员工有权获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司辞退员工则无需支付赔偿。但公司需要有充分的证据证明员工存在这些情形，否则仍可能被认定为违法辞退。
此外，如果是因为公司经济性裁员等原因辞退员工，按照法律规定，公司也需要支付经济补偿。
二、公司辞退赔偿的相关法律规定
了解相关的法律规定对于明确赔偿金额至关重要。我国《劳动合同法》对于用人单位解除劳动合同的情形以及相应的赔偿责任都有明确的规定。
比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
同时，法律还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。如果用人单位违反这些规定解除劳动合同，就需要承担相应的法律责任。
三、如何维护自己被辞退的赔偿权益
当面临被公司辞退且对赔偿存在争议时，劳动者应当懂得如何维护自己的合法权益。
首先，要保存好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些都可能成为日后维权的重要依据。
其次，可以与公司进行协商，尽量通过和平的方式解决争议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要清晰准确地表达自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。
最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼是一个较为复杂和漫长的过程，需要有足够的耐心和准备。
总之，被公司辞退后的赔偿问题涉及诸多因素，需要具体情况具体分析。劳动者应当了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
