在工作中，有时可能会因为各种原因而不去上班，这就引发了一个大家都很关心的问题：不去上班多久合同自动解除？这可不是一个简单的问题，它涉及到诸多法律规定和实际情况，下面我们就来详细探讨一下。
一、不去上班多久合同自动解除
通常情况下，单纯的不去上班一般不会直接导致合同自动解除。劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和条件。如果员工未经批准擅自离岗，且连续旷工达到用人单位规定的严重违纪程度，用人单位有权依据其内部规章制度解除劳动合同。但这个“严重违纪”的界定因单位而异，且要有明确的规章制度作为依据。一般来说，如果旷工时间达到 15 天左右，用人单位可能会认为构成严重违纪。然而，这并非绝对标准，还需综合考虑工作性质、岗位特点、单位管理规定等因素。
二、旷工导致解除合同的法律风险
员工因旷工被用人单位解除合同，可能面临一些法律风险。比如，可能会影响到未来的职业发展，新用人单位在进行背景调查时，这段不良记录可能会对其产生不利影响。同时，如果员工在旷工期间给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿。另外，如果用人单位解除合同的程序不合法，员工也有可能通过法律途径维护自己的权益。
三、用人单位处理旷工员工的注意事项
对于用人单位来说，处理旷工员工时要格外谨慎。首先，要有明确且合法的规章制度，规定旷工达到何种程度属于严重违纪。其次，在解除合同前，要履行通知义务，尽量通过多种方式联系员工，告知其旷工的后果。再次，解除合同的决定要有充分的证据支持，如考勤记录、相关通知的送达证明等。
总之，不去上班多久合同自动解除并非一个简单的时间问题，而是涉及到多方面的法律规定和实际情况。在处理这类问题时，无论是员工还是用人单位，都应当依据法律法规，谨慎行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
