在工作中，试用期工资是劳动者应得的合法权益，如果公司在试用期不给工资，这是非常不合理且可能违法的情况。相信很多人都曾为此感到困扰和愤怒，那么遇到这种情况该如何投诉呢？接下来就让我们详细探讨。
一、怎么投诉公司试用期不给工资
1、收集相关证据至关重要。比如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、与公司负责人关于工资的沟通记录等。这些证据能够有力地证明您在试用期为公司工作，以及公司未支付工资的事实。
2、您可以先与公司进行友好协商。向公司的人力资源部门或者直接上级反映您的情况，说明您的权益受到了侵害，希望公司能够妥善解决。
3、如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。您需要填写投诉表格，详细说明您的情况和诉求。
4、您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种具有法律效力的解决途径，仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决。
二、试用期工资纠纷的法律依据
我国《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为劳动者在试用期获得合理工资提供了法律保障。
同时，用人单位如果违反相关规定，不支付劳动者试用期工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、试用期工资维权的注意事项
1. 维权要及时。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
2. 保持理性和冷静。在维权过程中，避免情绪化的行为，以免给自己带来不利影响。
3. 遵循合法途径。不要采取过激或非法的手段，要依法依规维护自己的权益。
总之，当遇到公司试用期不给工资的情况时，不要害怕和退缩，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。通过以上的介绍，我们对如何投诉公司试用期不给工资以及相关的法律依据和注意事项有了一定的了解。
但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
