在当今的职场环境中，企业与员工之间的劳动合同关系是一个备受关注的话题。而企业解除劳动合同所需提前的天数，更是其中的关键要点。这不仅关系到企业的合规操作，也直接影响着员工的权益。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、企业解除劳动合同需要提前几天
企业解除劳动合同的情况较为复杂，提前通知的天数也因具体情形而异。
如果企业依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但如果企业是因为劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形解除劳动合同的，则无需提前通知。
二、企业违法解除劳动合同的后果
如果企业违反法律法规解除劳动合同，将会面临一系列严重的后果。
首先，企业可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，企业的声誉可能会受到损害。在当今信息传播迅速的时代，企业的不良行为很容易被曝光和传播，这可能会影响企业在人才市场上的吸引力，导致优秀人才对企业望而却步。
此外，企业还可能面临劳动监察部门的行政处罚，需要承担相应的法律责任。
三、员工如何应对企业的违法解除劳动合同
当员工遭遇企业的违法解除劳动合同时，应当保持冷静，并采取有效的应对措施。
1. 收集证据。员工应当尽可能收集与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、工作成果等，以证明自己的工作情况和企业的违法事实。
2. 与企业协商。尝试与企业进行沟通和协商，明确表达自己的诉求，要求企业纠正错误行为或者给予合理的赔偿。
3. 申请劳动仲裁。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助。在必要的情况下，员工可以寻求专业律师的帮助，获取更专业的法律建议和指导。
总之，企业解除劳动合同需要遵循法律法规的规定，提前通知的天数因具体情况而异。同时，员工也要了解自己的权益，在遇到问题时能够采取有效的措施进行应对。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
