在当今的职场环境中，提前解除劳动合同是一个较为常见但又颇为复杂的问题，它涉及到员工的切身利益和企业的合法合规运营。这个问题的处理方式往往会引发众多关注，吸引着我们深入探究。
一、提前解除劳动合同员工怎么赔偿
提前解除劳动合同，员工获得赔偿的情况主要取决于解除的原因。如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，那么员工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但如果是员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。
二、提前解除劳动合同的法律程序
用人单位提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。通知应当说明解除劳动合同的原因和依据。
在解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、员工面对提前解除劳动合同的应对策略
当员工遭遇提前解除劳动合同的情况时，首先要保持冷静，认真分析解除的原因是否合法合理。如果认为用人单位的解除行为不合法，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和观点。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要充分准备相关材料，清晰阐述自己的主张和理由。
总之，员工在面对提前解除劳动合同的情况时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。
关于提前解除劳动合同员工赔偿及相关问题，我们进行了较为全面的探讨。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
