在厂里上班受伤，本应得到应有的赔偿和关怀，但如果遭遇不赔的情况，这无疑会给受伤的员工带来极大的困扰和经济压力。别急，接下来让我们深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。
一、厂里上班受伤不赔怎么办
当您在厂里上班受伤但未获得赔偿时，首先要保持冷静，不要慌乱。
1. 收集证据至关重要。比如，事故现场的照片、视频，与事故相关的工作记录、排班表，受伤后的医疗诊断证明、病历、费用清单等。这些证据能够有力地证明您是在工作过程中受伤，以及受伤的程度和治疗费用。
2. 与厂方进行沟通协商。以理性和客观的态度，向厂方阐述您的情况和诉求，要求厂方按照相关法律法规给予赔偿。
3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方的违法行为进行调查和处理，督促厂方履行赔偿义务。
4. 申请劳动仲裁也是一个有效的途径。通过劳动仲裁机构，依法对您的工伤赔偿问题进行裁决。
5. 若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、上班受伤赔偿的标准有哪些
上班受伤赔偿的标准是一个关键问题。
1. 医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2. 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
4. 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
5. 此外，还有营养费、交通费、住宿费等相关赔偿费用。
三、如何预防在厂里上班受伤
预防在厂里上班受伤是非常重要的。
1. 严格遵守厂里的安全规章制度和操作规程。很多事故的发生都是因为员工违规操作或者忽视安全规定。
2. 参加厂里组织的安全培训和教育活动，不断提高自己的安全意识和操作技能。了解各种设备的正确使用方法，以及如何应对突发的安全事故。
3. 定期对工作设备和环境进行检查和维护。确保设备正常运行，工作环境安全无隐患。如果发现问题，及时向厂方报告并要求维修。
4. 保持良好的工作状态和精神状态。避免疲劳作业和在精神不佳的情况下工作，以免因注意力不集中而发生意外。
5. 与同事之间相互提醒和监督。共同营造一个安全的工作氛围，发现他人有不安全的行为及时提醒和制止。
总之，在厂里上班受伤是不幸的，但我们要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，也要做好预防工作，尽量避免受伤的情况发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
