在当今竞争激烈的职场中，突然被公司辞退是一件让人倍感困扰和焦虑的事情。但您别慌，这其中涉及到一系列的法律规定和赔偿问题，接下来就让我们详细了解一下。
一、突然被公司辞退怎么赔偿
如果您突然被公司辞退，赔偿的方式和金额通常取决于辞退的原因。
1. 如果是因为公司方面的违法解除劳动合同，例如没有正当理由、违反法律法规等，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果公司依据合法的理由辞退您，比如您严重违反了公司的规章制度、在试用期被证明不符合录用条件等，公司可能无需支付赔偿金，但仍需根据您的工作年限支付经济补偿。
3. 如果公司因经济性裁员等原因辞退您，也需要支付经济补偿。
二、被辞退后如何申请赔偿
1. 当您遭遇突然被辞退的情况后，首先要做的是收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都可能成为您日后维权的有力武器。
2. 您可以先与公司进行协商，明确表达您对于赔偿的要求和依据。
3. 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
4. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好详细的材料和证据，清晰地阐述自己的诉求和理由。
三、被辞退后的权益保障
被辞退后，除了经济赔偿，您还有其他的权益需要关注。
1. 公司应当在辞退您时，为您出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 如果您符合领取失业保险金的条件，要及时办理相关手续，领取失业保险金，以保障您在失业期间的基本生活。
3. 被辞退后，您还有权要求公司结清您的工资、奖金以及其他应得的福利待遇。
总之，突然被公司辞退是一件棘手的事情，但只要您了解相关的法律法规，积极维护自己的合法权益，就能够在一定程度上减少损失。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
