在如今的就业环境中，劳动者与用人单位之间的关系复杂多样，而签订劳动合同是保障双方权益的重要环节。然而，当用人单位不和劳动者签劳动合同时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和潜在风险。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、用人单位不和劳动者签劳动合同怎么处理
当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者首先应当保留能够证明双方存在劳动关系的相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
接下来，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、未签劳动合同的法律风险
对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。首先，面临支付双倍工资的赔偿责任。这无疑会增加用人单位的用工成本。
其次，用人单位可能会面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，甚至给予罚款等处罚。
此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位。因为缺乏书面合同的明确约定，在确定劳动报酬、工作时间、工作条件等方面可能会产生争议，而用人单位往往难以举证。
对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致自身权益无法得到有效保障。例如，在发生工伤事故时，可能因缺乏劳动合同而难以认定工伤，从而影响工伤保险待遇的享受。
三、如何预防用人单位不签劳动合同
劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同，并明确合同的条款内容。对于合同中的模糊条款或不合理约定，要及时提出疑问和修改意见。
劳动者要增强法律意识，了解自己的权益和义务。平时注意收集与工作相关的证据，以备不时之需。
政府相关部门应加强对用人单位的监管，定期开展劳动法律法规的宣传和培训，提高用人单位的法律意识和合规性。
同时，建立健全劳动监察机制，加大对违法用人单位的查处力度，形成有效的威慑。
总之，用人单位不和劳动者签订劳动合同是一种违法行为，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，用人单位也应遵守法律法规，规范用工行为，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
